Arrivé chez Synetis en 2019, Antoine Coutant n’a cessé de bâtir : de l’audit de sécurité à la création du CERT, jusqu’à la direction de la nouvelle Practice Cyberdéfense en 2025. Découvrez comment Antoine prépare déjà ses équipes aux défis de l’intelligence artificielle.
Peux-tu te présenter ?
Je m’appelle Antoine COUTANT. Je suis arrivé chez Synetis en 2019. J’ai eu l’opportunité de développer l’activité d’audit de sécurité avec la practice Audit. Puis en 2021, j’ai eu l’occasion de créer le CERT Synetis.
Enfin en 2025, j’ai créé la practice cyberdéfense qui regroupe le SOC pour la détection, le CERT pour la réaction et la CTI pour le renseignement. En plus de toutes ces activités, j’ai également été nommé RSSI de Synetis cette année.
Pourquoi as-tu choisi Synetis ?
Tout d’abord pour le challenge. Le défi qui m’a été confié par les deux cofondateurs Éric et Rémi qui m’ont fait confiance.
Peux-tu nous présenter ta Practice et son domaine d’intervention ?
En 2025, la practice cyberdéfense, c’est environ une cinquantaine de collaborateurs. En début d’année, avec mon SOC Manager, nous nous sommes fixé un challenge : rendre le SOC totalement industrialisé. Aujourd’hui, on a réussi le pari, c’est-à-dire qu’on a un socle qui est scalable à effectif constant.
Côté CERT, qui est en cours de qualification PRIS (Prestataire de Réponse aux Incidents de Sécurité) par l’ANSSI, on a une activité de forensic qui explose. Nous avons également l’activité de Cyber Threat Intelligence (CTI) qui tend à croître avec de nombreuses demandes de nos clients et prospects.
Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs et sur quels types de missions ?
Au sein de la practice cyberdéfense, chaque nouvelle arrivée est accompagnée. Un junior est toujours suivi par un analyste à minima confirmé qui va le faire monter en puissance sur toutes les technos qu’on opère, mais également sur nos techniques de forensic.
Quel est le profil que tu recherches pour rejoindre tes équipes et comment évolue-t-on chez Synetis ?
Au sein des équipes SOC et CERT, on recherche essentiellement des profils pugnaces et investigateurs. Il faut clairement une forte appétence à la recherche de solutions à des problèmes mais également décrypter les cyberattaques.
Pourquoi rejoindre Synetis ?
Chez Synetis, toutes les évolutions sont possibles aussi bien horizontalement que verticalement. On peut choisir la voie d’expertise, donc passer de junior confirmé à senior mais on peut aussi choisir d’autres voies alternatives telles que l’avant-vente, le commerce ou le management.
On a un véritable boulevard devant nous surtout avec l’avènement de l’intelligence artificielle (IA) qui va bouleverser dans les années à venir notre façon de travailler.
Découvrez le témoignage vidéo d’Antoine Coutant, Practice Manager Cyberdéfense
Vous souhaitez rejoindre les équipes d’Antoine et relever les défis de la Cyberdéfense de demain ? Découvrez toutes nos opportunités de carrière sur notre espace recrutement !
