Carrière

Rejoignez la tribu !

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Collaborateurs
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de Femmes
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Cybersécurité

SYNETIS a développé une politique de recrutement spécifique permettant de détecter les jeunes talents et les profils « experts » sur nos domaines d’activités. Nous intégrons continuellement de nouveaux collaborateurs sur nos agences de Paris et Rennes.

Nos « détecteurs de talents » sont constamment à votre écoute afin de déceler vos appétences métiers, de comprendre vos attentes et vos objectifs de carrière.

Notre objectif : bâtir votre projet professionnel en lui donnant une nouvelle dimension, de nouvelles perspectives et de nouveaux challenges !

SYNETIS s’applique à accueillir chaque nouveau collaborateur via un parcours d’intégration bien spécifique et personnalisé :

▸ Attribution d’un référent RH parrain/marraine qui vous le guidera lors de vos ses premiers pas chez SYNETIS et tout au long de votre son parcours chez Synetis ;

▸ Intégration dans une practice métier, en fonction du profil du nouveau collaborateur (practice Identité Numérique, GRCConseil SSI, Audit SSI, Sécurité Opérationnelle, etc.…) ;

▸ Un suivi RH renforcé annuel vous permettra également de faire un point sur vos besoins en formations et vos souhaits d’évolution de carrière ;

▸ Tout au long de l’année, vous serez chaque consultant sera encadré par un Senior Manager qui établira avec vous des entretiens réguliers, qui permettront de bâtir un plan de carrière précis et un suivi personnalisé. L’objectif est de promouvoir votre la montée en compétence de chacun sur nos différents domaines d’activités.

Synetis, c’est un management collaboratif, décloisonné et à l’écoute des collaborateurs pour que chacun puisse s’épanouir pleinement au sein d’équipes soudées et proactives !

Donnez du peps à votre carrière.
Rejoignez Synetis !

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Résultats obtenus

  • Note Globale : 4.6 / 5
  • Taux de recommandation : 94% .

Synetis, une entreprise
Happy At Work !

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SYNETIS a reçu les labels « Happy At Work » et «Tech At Work» et l’accréditation ChooseMyCompany 2022 et Wemanity dans la catégorie HappyIndex®AtWork. Synetis est également une entreprise labellisée Agile Index !

Basé 100% sur l’avis des collaborateurs, le label HappyIndex®AtWork récompense les organisations dans lesquelles les salariés sont les plus motivés.

Suivi de carrière

Rejoindre Synetis, c’est se donner les moyens d’évoluer rapidement dans le milieu de la cybersécurité.

Nous vous donnerons dès votre premier jour de la visibilité sur nos parcours de carrière. Vous pourrez ainsi imaginer votre trajectoire professionnelle et co-construire avec nous – sans perdre de temps – votre plan de développement personnel associé. 

Il est également possible pour vous, chez Synetis, de créer votre job de demain pour faire évoluer notre référentiel métiers actuel.

Chez Synetis, les opportunités d’évolution sont nombreuses et bien souvent rapides.

Pour accélérer cette ascension professionnelle, vous aurez accès à des formations internes et externes dont celles de notre riche réseau de partenaires.

Plus que vos années d’expérience, c’est votre niveau de compétence que nous allons considérer lors de nos comités carrière – appliquant ainsi un modèle méritocratique. 

Vous avez une ambition professionnelle ? Synetis vous offrira l’opportunité et les moyens pour la décrocher !

Tous les managers de Synetis suivent un parcours de formation fait maison – animé par notre DRH.

Ce parcours s’articule autour de capsules thématiques – des rendez-vous réguliers –  permettant à nos managers de prendre de la hauteur sur leurs activités, d’échanger leurs bonnes pratiques et de se familiariser avec des outils concrets pour mieux accompagner leurs équipes.

Ces moments privilégiés s’étalent sur une année complète. Deux niveaux de formation sont proposés et le troisième est d’ores et déjà en cours de construction !

SYNETIS obtient le score de 89/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes !

Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier auprès de la DIRECCTE et sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Cet outil, mis en place l’année dernière par le Ministère du Travail, permet de mesurer par le biais de 5 indicateurs l’égalité femmes-hommes en entreprise et de lutter notamment contre les éventuels écarts de rémunération.

Un excellent résultat qui est le fruit d’une politique d’égalité salariale qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de Synetis.

 

Retrouvez la politique Globale RSE de Synetis.

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