RSE
La responsabilité sociétale d’entreprise,
un des axes majeurs de la stratégie Synetis !
Depuis la création de Synetis en 2010, la RSE est une valeur intrinsèque à notre cabinet de conseil. Notre démarche RSE répond à plusieurs enjeux : agir pour plus de diversité, favoriser l’inclusion de tous, lutter contre le réchauffement climatique et préserver l’environnement, contribuer à la qualité de la relation avec toutes nos parties prenantes et mettre le cabinet en conformité avec la réglementation en vigueur.
Lutter contre le réchauffement climatique,
notre responsabilité environnementale
ECOVADIS
Depuis 2019, nous sommes audités annuellement par EcoVadis sur notre performance RSE globale. Nous avons été récompensés de la médaille d’or avec un score de 66/100. Nous nous situons donc au 92ème percentile, ce qui signifie que notre score est supérieur à 96 % de toutes les entreprises évaluées par EcoVadis.
SCORE GLOBAL
92ème Percentile
ENVIRONNEMENT
SOCIAL & DROITS DE L’HOMME
ÉTHIQUE
ACHATS RESPONSABLES
Objectifs deDéveloppement Durable
Nous respectons les normes des Nations Unies concernant les 17 objectifs de Développement Durable.
Ceux-ci répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés, notamment ceux liés à la pauvreté, aux inégalités, au climat, à la dégradation de l’environnement, à la prospérité, à la paix et à la justice.
Global Compact
Depuis 2019, nous sommes signataires des dix principes du Global Compact des Nations Unies concernant le respect des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.
Favoriser une économie responsable
Avec une croissance d’en moyenne 30% par an, celle-ci se fait en accord avec nos engagements éthiques. Synetis s’engage en matière de lutte contre la corruption et d’achats responsables en mettant en place un ensemble de politiques, de chartes et de normes afin que les règles soumises par l’entreprise soient respectées par tous nos collaborateurs et toutes nos parties prenantes.
Synetis acteur de l'inclusion et de la diversité
Notre Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 89/100 pour la seconde année consécutive. Un score supérieur à la moyenne nationale de 86/100.
Depuis 2018, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité qui a pour objectif de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
Les femmes étant sous-représentées dans les métiers du numérique, nous nous engageons à favoriser leur inclusion. Ainsi depuis 2019, nous sommes signataires du Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique et depuis 2020, nous faisons partie du Cercle des Femmes de la Cybersécurité (CEFCYS).
Le bien-être et l’engagement de nos collaborateur.rice.s est une priorité. HappyIndex®AtWork, qui est la plus grande enquête européenne sur la motivation en entreprise, nous permet de les mesurer efficacement. En 2022, nous avons eu la note globale de 4.6/5.
HappyIndex®Trainees s’adresse à nos stagiaires et alternant.e.s. En 2022, nous avons eu la note globale de 4.5/5.
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