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SYNETIS a développé une politique de recrutement spécifique permettant de détecter les jeunes talents et les profils « experts » sur nos domaines d’activités. Nous intégrons continuellement de nouveaux collaborateurs sur nos agences de Paris et Rennes.

Nos « détecteurs de talents » sont constamment à votre écoute afin de déceler vos appétences métiers, de comprendre vos attentes et objectifs de carrière.

Notre objectif : bâtir votre projet professionnel en lui donnant une nouvelle dimension, de nouvelles perspectives et de nouveaux challenges !

Pourquoi nous rejoindre ?

SYNETIS s’applique à accueillir chaque nouveau collaborateur via un parcours d’intégration bien spécifique :

  • Attribution d’un parrain/marraine qui le guidera lors de ses premiers pas chez SYNETIS
  • Intégration dans une practice métier, en fonction du profil du nouveau collaborateur (practice Identité Numérique, Conseil SSI, Audit SSI, etc…)
  • Un suivi RH annuel vous permettra également de faire un point sur vos besoins en formations et vos souhaits d’évolution de carrière.
  • Tout au long de l’année, chaque consultant sera encadré par un Senior Manager qui établira des entretiens réguliers, qui permettront de bâtir un plan de carrière précis et un suivi personnalisé. L’objectif est de promouvoir la montée en compétence de chacun sur nos différents domaines d’activités.

SYNETIS, c’est un management collaboratif, décloisonné et à l’écoute des collaborateurs pour que chacun puisse s’épanouir pleinement au sein d’équipes soudées et proactives !

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Happy at work !

Accréditation ChooseMyCompany 2018

SYNETIS à reçu les labels « Happy At Work » et «Entreprise Agile » et l’accréditation ChooseMyCompany 2018 et Wemanity dans la catégorie HappyIndex®AtWork  et Agile Index !

Basé 100% sur l’avis des collaborateurs, le label HappyIndex®AtWork récompense les organisations dans lesquelles les salariés sont les plus motivés.

Résultats obtenus :

Note Globale : 4.3 / 5
Taux de recommandation : 82.8% .
Note de classement France de 8.6

AgileAtWorkIndex® a pour objectif de déterminer le niveau de réceptivité des salariés des entreprises françaises aux méthodes et à la culture Agile, un enjeu clé à l’aune de l’économie de l’expérience.

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